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没有找好下一家,千万不要轻易裸辞

发布时间:2018-02-06   来源:铁力在线网友

我的一个朋友小H,一个星期前又裸辞了。大约在春节前后,他奔波了2~3个多月,才找到一家新公司工作,刚进这家新公司时,他本想撸起袖子大干一场,谁能想到,才1个月,公司的领导层已经换了3个有余,新来的一位主管讲述他,“你工作能力很强,但遇到的不是好时机,为了你的职业成长思考,提议你还是另谋发展比较好”。

辞职:没有找好下一家,千万不要轻易裸辞

这种情景,留下来也真是没有什么意思,无奈之下,小H只好提出了辞职,但又是裸辞。

辞职:没有找好下一家,千万不要轻易裸辞

接下来的日子,可想而知,不是投简历就是面试,或者在面试的途中。

而他再次裸辞时又是招聘淡季,雇用的岗亭并不是特别多,时间过得很快,掐指一算,辞职的空窗期已经快3个月了,对于只有1年半工作经验的他来说,他之前积攒下的那一点儿可怜的积储已经坚持不了多久了。不得不说裸辞后的空窗期对于小H来说实在太难熬,一分钱挣不到不说,生活开销可一点不会少,吃饭、房租、水电、交通……,哪一样不花钱啊。每天四处奔走于各个写字楼之间面试,花费的比上班的还多。如果再过1个月还是没有找到工作的话,不仅房租交不上,饭也要没得吃了。莫非真的要伸手管家里要吗?刚结业还好,现在都工作一年多了,再伸手,其实开不了口,何况也不能让父母知道自己的遭遇,免得他们又多一份担心。

辞职:没有找好下一家,千万不要轻易裸辞

难道真的要放低姿态,降薪,先办理温饱的问题再说?小H开始变得迷茫了。

辞职:没有找好下一家,千万不要轻易裸辞

相信很多步入社会不久的职场白领都有着和小H相似的经历,这也是许多人不敢等闲裸辞的缘由,那种不挣钱却花钱如流水的日子,实在是不太好过。

这个世界上工作不难找,更没有找不到的工作。

在职场,薪资尺度也是要依照市场纪律和程度的,你也可能幸运碰到开明的老板,开出高于市场的薪酬,但这只是少数。而且别人赚到这个钱的背后付出,我们往往看不到。所以别只看到别人挣到的钱,而忽略了别人做的那些事儿。

别轻易裸辞,更别让自己的有太长的职场空窗期,因为这只会让你越来越背,想想要是半年以上都没有工作,你要怎么向下一家公司的HR解释呢?

总是找不到合适工作?究竟是因为自己能力不足?还是自己太挑剔?不管怎么说对自己都是弊大于利的。

另外,不要轻易的去辞职,更不要裸辞,一定要想好了作好了规划,最好就是在找到下一家再提辞职也不迟。

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